To dage gjorde AI konkret for både medarbejdere og ledelse

TinyMobileRobots havde allerede taget de første AI-værktøjer i brug. Gemini var en del af hverdagen, og Claude var koblet til blandt andet Excel og PowerPoint. Men erfaringen var ujævnt fordelt, og mange brugte stadig kun de mest grundlæggende muligheder.

Opgaven var derfor dobbelt. Nye brugere skulle trygt med fra begyndelsen, mens de mere erfarne hurtigt skulle videre til at bygge gentagelige arbejdsmetoder med Skills, Claude Code og Vibe Coding.

Målet var at give hele virksomheden et fælles sprog for AI og samtidig gøre læringen brugbar i det daglige arbejde. Medarbejderne skulle kunne arbejde videre med deres egne opgaver, og ledelsen skulle kunne se, hvordan metoderne kunne organiseres og deles på tværs.

• få både nye og erfarne AI-brugere med
• arbejde med konkrete opgaver fra finans, marketing, salg og ledelse
• gå fra enkeltstående prompts til genbrugelige Skills og workflows
• skabe et første grundlag for et fælles skill-bibliotek

Forløbet blev delt i to, så indholdet kunne passe til deltagernes roller. Begge dage var bygget op omkring praktisk arbejde frem for lange tekniske forklaringer.

1. 1

   Dag 1: medarbejderne bygger

   Medarbejdere på tværs af afdelinger begyndte med et fælles fundament og arbejdede derefter med Skills, Claude Code og Vibe Coding på egne problemstillinger.

2. 2

   Dag 2: ledelsen samler retningen

   Ledelsesgruppen arbejdede videre med egne Skills og workflows og med, hvordan et fælles skill-bibliotek kan struktureres og forankres i virksomheden.

Installationer og basis-prompts lå klar inden workshoppen. Det fjernede ventetid og gjorde det muligt at bruge dagene på indholdet og på deltagernes egne spørgsmål.

Når AI-agenten arbejdede på en opgave, blev pausen brugt til at forklare detaljer og sætte metoden i perspektiv. Diskussionerne fik plads, men blev hele tiden ført tilbage til det, deltagerne skulle nå at bygge og forstå.

Forløbet sprang den tunge gennemgang af LLM-teori over. Deltagerne lærte værktøjerne ved at bruge dem.

TinyMobileRobots gik fra workshoppen med konkrete metoder, som kunne bruges allerede dagen efter. Medarbejdere uden tidligere AI-erfaring kom trygt med, samtidig med at gruppen nåede frem til mere avanceret arbejde med Skills, Claude Code og Vibe Coding.

Særligt Skills blev et vendepunkt. Virksomhedens næste skridt er at forankre arbejdet på tværs af afdelingerne, så de gode metoder ikke bliver hos den enkelte deltager.

Der er endnu ikke opgjort et samlet tidsmæssigt resultat. Kundens egen vurdering er, at metoderne allerede effektiviserer hverdagen, og at værdien var synlig med det samme.

For TinyMobileRobots lå værdien i den korte vej fra tanke til handling. De lærte ikke bare om AI. De begyndte at bruge og organisere det i deres eget arbejde.